Verlof
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn verschillende soorten verlof geregeld.
Naast dat verlof bij wet geregeld is, kan het ook zijn dat er regels zijn opgenomen in de CAO of arbeidsovereenkomst.
Geboorteverlof
Je kunt geboorteverlof opnemen als je vrouw of partners is bevallen. Dit moet je wel doen binnen 4 weken nadat het kind geboren is. Dit geldt ook als het kind eerst nog een tijdje in het ziekenhuis moet verblijven. De periode van 4 weken verschuift daardoor niet.
Ouderschapsverlof
Als je in loondienst werkt en een kind krijgt, dan heb je recht op 9 weken gedeeltelijke betaald ouderschapsverlof. Je krijgt dan 70% van je salaris.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Er zijn verschillende soorten kinderopvang. Als je kind naar een dagopvang of buitenschoolse opvang (BSO) gaat dat ingeschreven staat bij het Landelijk Register Kinderopvang(LKR), dan heb je mogelijk recht op kinderopvangtoeslag.
Dagopvang is voor kinderen die nog niet naar de basisschool gaan. Je kind kan hiervoor terecht bij een kindcentrum (bijvoorbeeld kinderdagverblijf) of gastouder.